要知道，崔永夏愿意把这样的事情交给李小华和宋寒锦来做，双方关系肯定非常的好，张东峰如果想对这二个人进行处理，崔永夏肯定会出手阻止，到时郑冠华肯定抵挡不住，张东峰肯定得进行妥协。
既得罪崔永夏又无法处理李小华和宋寒锦，张东峰只得进行隐忍。
当然，这样的副手和中层干部，张东峰认为绝对不能留在自已身边做事，否则的话，不仅以后自已的权力可能要被架空，而且他们还会继续乱来。
鉴于李小华和宋寒锦两人资历老，张东峰需要找一个合适的理由把他们清理出组织部。
这个理由不仅要合适，让他们无法进行反对，就算是找上级领导也没有用，有可能的话，最好还能让他们对自已心存感激。
找什么样的理由和职位来安排他们，倒是让张东峰感到为难。
毕竟县级部门和乡镇街道的领导都会高看一眼组织部副部长与干部一科的科长，他们掌握着年度考核权力和晋升的考察权力。
要让他们心甘情愿地离开这二个岗位，必须有足够的理由或足够的吸引力才行。
另外，有足够吸引力的岗位，通常是竞争者众多，张东峰就算是组织部长，也不能说了算，它是县级主要领导相互协调、相互平衡的结果。
为此，他需要等待机遇。
李小华和宋寒锦既然能够把干部升职表私自塞进档案袋，那么他们也可能把聘干指标卡下来，然后让有关系的人填写以后，盖上所有公章，完成所有的手续，录用程序就天衣无缝了。
虽说他们不可能做假太多，而且都是处于可操作的程度，毕竟档案做的太假，万一以后被人发现，进行追查的话，他们二人是要被追责的。
当然，就算是李小华和宋寒锦只操办几个人，张东峰觉得也是对许多的人不公平。
有关系和没有关系，对于许多人来说，就是两重天。
张东峰原先认为自已当上组织部长后，能够凭着一身正气做好干部工作，现在发现事情远比他想象的复杂，里面牵涉到太多太复杂的利益。
新官不理旧账，而且由张东峰来翻旧帐的话，旧帐还没有算清，他自已可能被这些利益共享者弄下台了。
张东峰知道，必须在保全自已的情况下，才能做更多有益的事情。
现在他所能做的，就是尽量把考察干部、把干部管理的关键环节交由诚实、负责的人员来把关。
真是打瞌睡有人送枕头。
京城下发了一份进行地方行政机构改革的文件。
既然是进行机构改革，必然规定了改革的最迟时间，而且由于每个地方都要进行改革，江东县根本无法进行拖延。
郑冠华找张东峰商量：“在调整、提拔干部时，往往会受到各个方面关系的干扰。这一次，从上到下进行机构改革，许多领导自顾不及，为此对于这次的干部调整来说，反好是好事。”
“原先顾及人情关系提拔上来的部分领导干部，现在看来德不配位、才不配位，我们可以借助这次改革的机会进行调整。”
“另外，聘用人员的清退工作，干脆就放到这次机构改革和干部调整之后进行。
现在这些部门和乡镇街道的领导根本不会有心思来操办此事，还不如交给新上任的领导来进行处理。”
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