欧阳明辉简述了坚定的支持意见之后，部署了具体工作，最后说道：“今天晚上，和负责安全生产的部门要对全县的非法制造爆炸物品的黑作坊、烟花爆竹企业进行一次地毯式的大检查、大排查。”
“所有的无证照企业、接近居民区的企业，要无条件地关停，而且要给予处罚。不过，处罚要掌握分寸、掌握原则，平息矛盾而不能再激起矛盾，不能再给县委县府添乱。”
“可以真处罚、也可以处而不罚，看具体情况酌情掌握。罚单的时间一定要提前，存根要对号入座，不能让上级机关或者记者看出破绽。”
“另外，前段时间聘干分流问题闹得一塌糊涂，我认为到了该平息事态的时候了。我县的公务员超编情况不是很严重，这一次机构改革中，能不能把一些可以提拔的聘用提拔任用，充实进公务员队伍。”
“同时把一些年轻的公务员充实公安队伍，减轻公务员编制压力，至于这次无条件提拔任用的聘干，则转到计生聘干那边解决待遇，以后再想办法解决他们吃财政饭的问题。”
张东峰看着欧阳明辉的一系列布置，真心佩服他的造假能力，同时也佩服他的应变水平。
张东峰明白欧阳明辉能够及时抓住眼前的机会，明确在聘用干部分流问题上的立场。既然刚才在恶性爆炸事件的定性问题上，他明确支持了郑冠华，郑冠华现在也不会对他的提议提反对意见。
果然，郑冠华说道：“张，这次机构改革考察任务不是分两个阶段进行吗？从明天起，组织部执行第二阶段的任务。”
欧阳明辉继续说道：“考核工作要和安抚工作同步走，不能再生事端，后院起火的话，我们在座各位，谁也坐不稳位置。”
与会者逐一表明态度。
接着郑冠华提出了对相应管理部门负责人的处理意见。分别给予负责县安全生产、安全运输的部门负责人撤职处分。
不过，他说明这种处分是有条件的，就是不损害被处理对象的经济利益，主要是不扣工资，以后调资不受影响；在处分期结束后，恢复相应的职务待遇，如不能享受同等实职，则享受同等非领导职务。
郑冠华认为机构改革中的人事调整，牵动着机关干部的神经，影响成百上千人的利益，极有可能吸引干部的注意力。
为此除了需要征求上级意见的人事任免稍放后一点，县委管理的干部后天召开集体谈话会，全部到岗，需要相关会议讨论通过的人事任免事项，必须于明天下文，后天进行集体任免。
郑冠华的这个决定让组织部连续两个晚上通宵达旦地加班，所有的任职文件一次性全部印制完毕，等待召开全县干部大会进行下发。
为了郑重起见，郑冠华把集中任免谈话的独创性向汇报，孟奇波和孙建军都赞成这样的创新。
只是郑冠华邀请他们出席大会时，二人都委婉地表示了拒绝。
干部任命上的独创性往往意味着将会承担某种风险直接出面，等于承担了这种风险。
将来一旦出现某种问题，就会越过海天一级直接由省里进行处理，就不能有效地保护下面的干部了。
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