张东峰同样看了一眼满脸羞红的杨雪。她丰腴美丽，充满了女性的柔媚，这么有气质的女人，如果她不是怀着某种目的出现的话，做为男人他肯定会动心。
杨雪像一只泄气的皮球，站起来走近张东峰，握住他的手摇了摇，正视着张东峰，仍然不死心，问道：“我真的不能留下来吗？”
张东峰坚定地点了点头。
杨雪眼里闪过一丝失望，说：“谢谢你的接待。”
女人离开了，屋里弥漫着女人特殊的香气，张东峰躲在黑暗的窗帘后面，目送杨雪穿过小区长长的过道。
如果他勇敢一些，今晚肯定有一个美丽的良宵，只是这样的话，自已以后就会一发不可收拾。
第四考核小组在县民政局进行民主测评，上午测评、下午谈话。
考察组成员中午加班统出了票。赵成刚拿着汇总的统计票数递给张东峰：“张，你看看。”
张东峰从赵成刚凝重的表情中知道有了麻烦，当他看完测评统计表，心里咯噔响了一下。
杨雪的民主测评票没有过半，按照相关规定，她难于进入下一轮谈话时的民主推荐。
不过，欧阳明辉点名提拔的候选人诸葛诚也没有过半，这为张东峰帮助杨雪过关找到了借口。
虽然他没有接受杨雪带着贿赂乃至于交易目的所表达出来的爱慕，不过，经他全面了解，杨雪的人品和能力还是不错的，并没有任何的错误。
更何况对杨雪的推荐来自于海天市的领导，而且杨雪符合培养提拔的女干部条件，三十岁左右、研究生、无党派人士、外在形象好。
张东峰什么也没说，用征询的目光看着赵成刚。
有人说组织部出身的干部，最大的优点是绝对忠实地执行的任何决定，最大的缺点同样是忠实地执行的决定。
县派出的考察组不能实现县的意图，这让赵成刚不胜惶恐，不安地建议道：“张部长，能不能再来一次测评？”
“这事你想想吧。”张东峰已经拿定了主意，但他不能点破，只能一步一步地引导赵成刚的思想和自己走到一个道上。
赵成刚兀自摇了摇头，再来一次测评，群众会以为被当猴耍，如果县委确定的考察对象不过关，县领导有意见，这是一个两难的选择。
忽然，他眼睛放亮，提议道：“张，第一次是无对象测评，第二次能不能采取确定对象的推荐方式？”
办法总比困难多。
在干部考察任免过程中，为了实现某些意图，往往会采取各种策略。
赵成刚提出的确定对象的推荐方式，自然是一种直截了当的好办法，张东峰并不赞成。
过去，干部群众对上级领导绝对信任和服从。时代不同了，干部群众越来越具有民主意识，有时候会自然地质疑上级不合常规的决策和行为。
听任这种质疑蔓延，不仅对张东峰个人来说得不偿失，对事业来说也是得不偿失。于是他说道：“人事本来就是一个布满地雷的敏感地区，反复搞测评，群众会怀疑我们的考察意图和公正性，能不能想一个办法，既实现县意图，还能保证群众没有意见？”
实现县委意图关系到赵成刚下一步的安排，因此，他毫不含糊，找到了一个理想的办法。
和另一个主持谈话的小组长进行了沟通，在干部谈话环节，有意提供非杨雪和诸葛诚莫属的要件，把谈话对象的思想往这两个对象身上引。
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