张东峰笑道：“钟县长是为了吓唬这些员工故意说的。心脏不好、血压过高，在心情激动和惊吓情况下，很容易出事的。”
“为了解决好围困处境，施主任只能‘被生病’了。”
林敏恍然大悟，笑着离开了张东峰的办公室。
虽然钟世明解决了县府招待所员工集体闹事的事件，不过陈学定觉得失了面子，不仅钟世明不把他放在眼里，连县财政局局长也不听他的指令，于是联络县委副书记吴平阳，一起找到县委书记郑冠华，要求免除孙迪的职务。
通常情况下，调整全县领导干部的名单，在提交县委常委会讨论前，要事先召开书记办公会议进行协商。
书记办公会议，主要由县委书记、分管组织人事工作的县委专职副书记、副书记兼县长参加，组织部长进行说明并参与讨论。
现在县委专职副书记吴平阳、县长陈学定联合要求免除孙迪的职务，让郑冠华不得不加以重视。
不过，县财政局是非常重要的部门，局长是非常关键的、敏感的岗位，如果说由于反对县长在处理事情的指令就进行免职，那么组织选拔和考察有什么权威？组织任命成了儿戏？
而且，郑冠华知道陈学定在处理这件事情上，给孙迪下达的指令并不合理，孙迪为了自保进行拒绝也是可以理解的。
当然，郑冠华也明白陈学定想掌控县财政局，一直想换掉听从常务副县长钟世明指令的局长孙迪。
县委书记、县长、副县长确实可以对县级部门、各乡镇街道的领导干部下达指令，也可以对他们的工作提出批评，但是却不能动不动就进行免职。
就算为了维护自己的权威和体现一把手的威风，县委书记、县长也不能用这样的借口直接免除某个部门领导的职务，这是蛮横、无理的举动。
高明的领导会寻找合适的时机，以能服众的理由进行调整。
私下的交换、私下的妥协都可以，但是摆在台面上的晋升、调整、免除干部的理由必须是有理有据、必须符合相应的规定。
郑冠华思索一番后说道：“我认为工作中的意见分歧与不听指挥是两码事，不能混为一谈。”
“财政局长负有监管财政资金的职责，不能让他明显违反财政纪律，不答应、不承诺是对的。”
陈学定摇了摇头：“当初是情况紧急，万一这些员工情绪激动，导致场面失控，从而造成严重的群体事件，郑书记，你和我都要负责任的。”
“依据紧急情况处置预案，我作为县长，现场的第一责任人，所有的人都必须无条件地服从命令，为此孙迪必须受到处理。”
“虽然这件事情最终妥善处理了，虽然进行问责处理对孙迪来说有些不公，但我认为必须对这样的干部进行处理，否则以后其它领导干部都学样，我们还指挥谁来做事？”
吴平阳同时说道：“没有规矩不成方圆。在行政管理上，本来就有一级服从一级的要求，否则工作根本无法开展。”
“为了做规矩，为了能体现严格管理，我觉得一定要借助这件事情，来一次警示，再说，现在从上到下在强调政令畅通，局长对于县长在紧急情况下的指示都不听，政令如何能畅通？”
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